Die RICHTIGEN MITARBEITER FINDEN UND BINDEN

Wir finden die RICHTIGEN Mitarbeiter (m/w/d) für IHR Unternehmen.

Business Meeting
2014-05-05 13.51.15-4.tif

Die RICHTIGEN Mitarbeiter (m/w/d) finden

Wir bieten unseren Mandanten die schnelle und passende Besetzung offener Positionen. Mit den RICHTIGEN Mitarbeitern (m/w/d) für IHR Unternehmen. 

Profitieren Sie von unserer professionellen und erfolgreichen Kandidatenansprache. Eine Referenz hierzu gefällig? Lesen Sie einfach weiter.

Wir bieten mehr als nur eine Vermittlung
 

  • Coaching in der Probezeit 

  • Onboarding-Coaching während

  • Wir erstellen/prüfen Arbeitsverträge

  • Wir verfassen Arbeitszeugnisse

Wir schaffen Sicherheit- für Unternehmen und Kandidaten

Personalarbeit ist MEHR als nur Recruiting

Recruiting von Fach und Führungskräften ist eine große Herausforderung für jedes Unternehmen. Habe ich die RICHTIGEN Mitarbeiter an Bord?
Aber genauso wichtig ist es Leistungsträger (m/w/d) im Unternehmen zu halten, bzw sich in einem anständigen Verfahren von Mitarbeiter zu trennen, wenn dies notwendig sein sollte.

Sie wollen IHRE Leistungsträger ans Unternehmen binden?

  • Kündigungscoaching

  • Outplacementberatung

  • Personalwirtschaft

Sie interessieren sich für unsere Serviceleistungen? Wir sind stets für Sie da!
Um Ihnen die perfekte Lösung bieten zu können, benötigen wir genaue Informationen zu Ihren Anforderungen. Teilen Sie uns mit, wonach Sie suchen und Sie erhalten die bestmögliche Unterstützung.

Der Weg zu IHREN Richtigen Mitarbeitern

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Image by Nikita Kachanovsky

Unsere Kandidatenmagneten

Zielführende Akquisearbeit

• Anzeigengestützte Suche (Print, 
  Fachzeitschriften, Online-  Stellen-
  börsen)

• Active Sourcing (Business Netzwerke,
  Social Media, Lebens laufdatenbanken)

• Direktansprache (Direct Search)

• Social Media- insbesondere Facebook

• Personalvermittlung

UNSER EFFEKTIVSTER Kandidatenmagnet

ist aber, unabhängig von der Suchart, UNSERE INDIVIDUELLE, auf den jeweiligen Kandidaten bezogenen ANSPRACHE.

Die Vermutung, z.B. Xing-Mitglieder würden bereits zu häufig angesprochen, stimmt für die meisten Profile nicht, vor allem außerhalb des IT-Bereichs gibt es noch sehr viele interessante Kandidaten, die noch nie angesprochen wurden.

Die Resonanz der Kandidaten auf INDIVIDUELLE, seriös durchgeführte Ansprachen ist, zumindest bei uns, bisher ausnahmslos positiv.

 

WIR KÖNNEN KANDIDATEN BEGEISTERN

 

Und jetzt kommt das Wichtigste: Die Auswahl.

Den/Die  RICHTIGE(N) Persönlichkeit finden

Und genau das meinen wir, wenn wir sagen: Wir wollen nicht den/die Beste(n), sondern den/die Richtige(n). Wir wollen für SIE den „Maßanzug“ und nicht die „Konfektionsware“. Denn:  

Ein superkompetenter Überflieger passt womöglich nicht in Ihre Firmenkultur.
Und ein nicht so kompetenter, aber supersympathischer Typ wird womöglich nicht die geforderte Leistung erbringen.
Mit beiden Typen werde Sie nicht glücklich werden. Und der, die“ NEUE“ wird auch nicht mit Ihnen und IHREM Unternehmen.


Die Kompetenz und die Persönlichkeit sowie die gegenseitigen Erwartungen in Balance zu bringen, damit es einfach PASST- das ist unsere Stärke.

Und so kann es durchaus sein, dass wir, wie gerade bei einem Schweizer Kunden geschehen, wir Ihnen einen dynamischen, in die Unternehmensphilosophie passenden 63 jährigen regionalen Vertriebsleiter präsentieren- der seither einen tollen Job macht und den osteuropäischen Markt für unseren Kunden äußerst erfolgreich „aufmischt“.

Wie schaffen wir dies? Zunächst führen wir ein kurzes Telefoninterview, um die „Basics“ abzustimmen. Danach führen wir ein multimodales Bewerberinterview ein. 

Arbeitszeugnissen messen wir nur einen sehr geringen Aussagewert zu.

Neben den Ein- und Austrittsdaten werden die Aufgaben beschrieben und die Position benannt, was einem Abgleich mit dem Lebenslauf dient. Darüber hinaus stellt sich immer die Frage, ist es ehrlich geschrieben und entsprach es der Realität oder ist es ein sog. „Gentleman Agreement“ bei einem Ausstieg. Schlechte Zeugnisse lässt ja auch das deutsche Arbeitsrecht nicht zu.

Deshalb nutzen wir die Referenzabfrage. Dies natürlich nur mit der ausdrücklichen Zustimmung des Kandidaten (m/w/d). Mit einem ehemaligen Vorgesetzten oder beruflichen Wegbegleiter zu sprechen ist meist sehr viel aufschlussreicher und ergiebiger als ein wohlformuliertes Zeugnis zu interpretieren.

Am Ende wollen wir nur EINES erreichen: Glücksmomente auf BEIDEN Seiten.

Erfolg mit Fairness, Wertschätzung und Respekt

Kündigungscoaching

Wie Kündige ich fair, respektvoll und trotzdem verbindlich?

Die Art und Weise, wie Sie sich von Beschäftigten trennen, hat sowohl eine Außen- als auch eine Innenwirkung.


Ein Mitarbeiter (m/w/d), dem die Kündigung verständlich, offen und ehrlich, aber eben nicht "zerstörend" nahe gebracht wird, wird von seinem "alten" Arbeitgeber trotz diesem einschneidenden Ereignis eher positiv berichten, als wenn dies nicht auf diese Weise geschieht.


UND: Eine faire Trennung zeigt den verbleibenden Beschäftigten, dass der AG auch dann fair handelt.


 Professionell zu kündigen heißt, sich anständig und auf Augenhöhe zu trennen. Das spart Zeit, Geld und Nerven und gilt besonders für Trennungen, die rein arbeitsrechtlich nicht oder noch nicht umsetzbar sind. Wussten Sie, das faire Trennungen 30% wirtschaftlicher sind? Und eine Kündigung hat Konsequenzen – nicht nur für den Gekündigten, sondern oft für das ganze Unternehmen. 


So makaber es klingen mag: Aber die RICHTIGE Trennung ist mitarbeiterbindend. Trennen- ABER RICHTIG.


Ich bereite Sie individuell auf das Kündigungsgespräch vor.

Personalmanagement

Fordern Sie uns - entlasten Sie sich

In manchen Branchen wird es immer schwieriger, passende A-Mitarbeiter für das Unternehmen zu finden. Umso wichtiger ist es, Leistungsträger an IHR Unternehmen zu binden. Um Mitarbeiter zu binden oder auch neue für IHR Unternehmen zu gewinnen, müssen Sie die BEGEISTERUNG IHRER bestehenden und neuen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen aufrechterhalten oder wecken.


Kurzum: Wir etablieren mit Ihnen ein für IHR Unternehmen passendes massgeschneidertes Konzept für ein effektives Personalmanagement mit dem Ziel


Ihre Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden

unerwünschte Fluktuation zu vermeiden

die Motivation IHRER Mitarbeiter zu erhöhen

Ihr Unternehmen als positive Arbeitgebermarke zu etablieren

ein Umfeld zu schaffen, in dem Sie auch neue Mitarbeiter anziehen.

  • Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen.

Outplacementberatung

Das Team der Karrieremanufaktur konzentriert sich auf das Ziel: Veränderungssituationen für Menschen und Unternehmen zum Erfolg zu führen.


Wir erkennen Stärken und Potenziale von Menschen, wecken Veränderungsbereitschaft und Unternehmergeist, eröffnen neue Perspektiven und Wege. Wir helfen unseren Kunden und Klienten, die Chancen einer Veränderung richtig zu nutzen und Zukunft zu sichern.


Den durch eine Restrukturierungsmaßnahme betroffenen Menschen werden neue Perspektiven eröffnet - das Unternehmen sichert durch Übernahme sozialer Verantwortung die Leistungsfähigkeit und die Motivation des verbleibenden Teams.


Im Thema Outplacement arbeit4en wir eng mit Kooperationspartnern zusammen.

 

Ihr Kontakt zu uns

Filderbahnstraße 12, 70794 Filderstadt

+49 711 34215951

 

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