Die Kündigung in der Probezeit gilt als unkompliziert. Kurze Fristen, wenig Formalitäten, schnelle Entscheidungen. Und genau darin liegt ein häufiger Denkfehler. Denn was rechtlich einfach ist, wird in der Praxis oft unnötig schlecht umgesetzt – mit Auswirkungen auf Mitarbeiter, Teams und nicht zuletzt auf das Unternehmen selbst. Meine Erfahrung aus der Praxis Die Entscheidung zur Trennung ist selten das eigentliche Problem. Der Umgang damit ist es. Denn häufig passiert eines

„Eigentlich wollte ich mich gar nicht verändern…“ Diesen Satz hören wir oft. Sehr oft sogar. Und meistens kommt er von genau den Menschen, die Unternehmen eigentlich suchen: Erfahrene Fachkräfte. Verlässlich. Reflektiert. Erfolgreich. Nur: Sie suchen nicht aktiv. Und genau deshalb erreicht man sie auch nicht über klassische Wege. Die unbequeme Wahrheit Die besten Kandidaten sind in der Regel gut positioniert. Warum sollten sie wechseln? Nicht wegen einer Stellenanzeige. Sonde

Unten aufgeführte Arbeitsbedingungen müssen künftig zusätzlich zu den bereits jetzt in § 2 NachweisG genannten Vertragsbedingungen in...

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